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スローガン株式会社
キャリアサイト「Goodfind」を核にして、既存・新規の拡充させる営業企画・営業責任者を募集!
  • 正社員
情報更新日 2016.06.01

求人について

【営業企画・営業責任者】新興成長企業の人事・組織戦略のプロフェッショナル~もうひとつの大学"Goodfind"を創る~

◆教育・雇用・産業創出の3つの分野で変革を目指す挑戦◆

スローガンは、新しい産業・経済システムをつくる起業家たちとイノベーティブな若い世代をつなげる土壌を、採用領域を通じて培ってきました。2014年にはシードアクセラレータープログラムを開始、2015年からシンガポールのVCとともに新興成長企業への投資事業もスタート。事業そのものを創造する支援にも全力で取り組んでいます。

新興成長企業の起業家/経営者と対話を繰り返しながら採用分野の課題解決に取り組む中で、人事採用領域の専門的なノウハウを獲得するだけでなく、組織開発・企業ブランディングに関するコンサルティングの能力を身につけることができます。

主に担当していただくこと

既存顧客のアップセル、新規商材の検討・開発、年間の販売計画の立案~実行管理まで、営業部門の拡大と目標達成に責任を負い、複数人以上のメンバーのマネジメントをお任せします。また、大型案件の担当を同時に担っていく場合もあります。

一般的な人材紹介サービスとの差は、学生との信頼関係にあります。東大早慶をはじめとする上位校学生から圧倒的な支持を集めるキャリアサイト「Goodfind」を核に、ハイレベルなセミナーやキャリア面談を通じて築いたトップ層大学生との信頼関係を武器とした提案を行なっていきます。

95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。

やりがい

長いお付き合いを通して、お客さまの事業推進に貢献できます。その企業の中からは、将来的に世界企業が生まれているかもしれません。

名だたるベンチャー企業の経営者などと直接お会いし、ご提案を重ねていくことで、自身も否応なく成長することとなります。若い組織ですので、自社組織の開発や自社採用にも積極的に関与することが期待されています。

この仕事で得られること

  • 成長する組織をマネジメントする能力
  • 商材の付加価値を高め、業界でも競合他社のいない地位を確立する企画力
  • 数千万以上の大型案件のマネジメント能力

必須スキル・経験

  • 人材業界、採用業務、BtoBコンサルティング領域における3年以上の経験
  • クライアントの採用課題を認識できる論理的な思考力
  • 長期間のクライアントとの信頼関係を構築・維持できるコミュニケーション力

※人格面も重視して選考を行います。

歓迎スキル・経験

  • 人事制度や組織開発
  • コーポレートブランディングに関する知見

学歴

  • 大卒以上

こんな方におすすめ

  • 教育や雇用の領域など社会の根本的な変革につながる分野での事業に興味のある方
  • 「もうひとつの大学」というGoodfindのコンセプトへの共感、興味が少しでもある方
  • 知力・才能の最適配置の実現という、スローガンのビジョン、考え方に興味のある方
  • ベンチャー起業家/経営者とともに、新産業・新事業を創る仕事に興味のある方
  • 将来、経営幹部や起業家として事業を創り拡大する側にいきたい方
  • 少数精鋭のアーリーフェーズのベンチャー企業に興味のある方

社内の雰囲気

少数精鋭のメンバーで事業を展開しています。社員一人ひとりの裁量が大きいため、入社直後から経営の基礎となる判断プロセスの精度を上げ、決断力を磨くことができます。個性の強いメンバーが多いですが、一方で、仲間を大事にし、助け合う気持ちを持つメンバーばかりが集まっています。20代の執行役員が2名誕生するなど、年齡に関係なく実力に応じた人材配置を行なっています。大学生インターンも多数在籍しており、若く柔軟な組織です。

この求人の募集要項

募集職種 セールス
雇用区分 正社員
勤務地 【本社】〒107-0062
東京都港区南青山2-11-17第一法規本社ビル 2・3階
勤務時間 9:30~18:30 (休憩1時間)
年収/給与 500〜800万円
※前職の経験、能力を考慮し当社規定により決定します。 ※個人・会社ごとの目標管理をもとに、評価に応じて月額給与と賞与を見直します。
待遇・福利厚生 社保完備
通勤交通費
住宅手当
引越し補助制度
書籍購入補助制度
フリードリンク
懇親会費用補助
社員持ち株制度
休日/休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)
祝日、夏季、年末年始、慶弔、年次有給休暇
選考プロセス 【ステップ1】書類選考
【ステップ2】人事面談
【ステップ3】社長・役員面談
【ステップ4】現場マネジャー面談
【ステップ5】内定

※選考の回数、内定までの期間などに関しましては、状況に応じて柔軟に対応いたします。
活かせるスキル
環境 服装自由 平均年齢20代 賞与あり
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